Mevcut işinizi ne zamandır yapıyorsunuz? Hiç yeni bir meslek denemeyi düşündünüz mü? Değişim size ne kadar zor görünüyor? İşgücü piyasasının mevcut hızlı dönüşümü birçok işçiyi test ediyor: Ayağa kalkmak ve yeni rollere geçmek için mücadele ederken, aynı zamanda şirketler nitelikli personel bulmakta zorlanıyorlar.
Yeni bir çalışma, Fransız işgücü piyasasını istatistiksel fiziğin yöntemlerini kullanarak analiz etti ve bugün işlerin% 90’ından fazlasının darboğazlar olarak işlev gördüğünü buldu: ancak girildikten sonra, başka bir fırsat mevcut olsa bile başka bir yerde hareket etmenin zor olduğu tuzaklar haline geldi.
Max Knicker, Karl Naumann-Woleske ve Paris’teki École Polytechnique’den Michael Benzaquen tarafından yürütülen çalışma ve İstatistiksel Mekanik Dergisi: Teori ve DeneyFransız meslek ağında erişilebilirlik ve aktarılabilirlik özelliklerinin ayrıntılı bir eşlemesini sağlar. Genel emek sisteminde güçlü yapısal sertlik ortaya çıkarır ve ne tür müdahalelerin ve politika kararlarının bu çıkmazın kırılmasına yardımcı olabileceğini anlamak için bir temel sunar.
Teknoloji, yaşam tarzı değişiklikleri, göç ve diğer konular işgücü piyasasını hızla dönüştürüyor: Sadece on yıl önce yüksek talep gören meslekler artık eski olabilirken, yeni ve büyüyen işler yetenekli işçiler bulmak için mücadele ediyor. Bu, insanların yaşamlarını doğrudan etkiler ve aynı zamanda ekonomik kalkınmayı da etkiler.
Etkili stratejiler bulmak için, meslekler arasında ayrıntılı erişim ve geçiş mekanizmalarını anlamak çok önemlidir. Bunu yapmak, büyük miktarda dinamik bilgiyi yönetmek için geliştirilen istatistiksel fiziğin özellikle yararlı hale geldiği büyük ölçekli verilerin analizini gerektirir.
Knicker ve ekibi, Fransız işgücü piyasasının son on yılında verilere ağ analiz araçları uygulayarak yapısal katılıkları ve güvenlik açıklarını ortaya çıkardı.
Çalışmanın güçlü yönlerinden biri, sistemi bütünüyle görüntüleme yeteneğidir. Araştırmacılar bir örnek veya projeksiyonlara değil, Fransa’nın dört bir yanından gelen gerçek, kapsamlı verilere güvenmediler.
Doktora, “Ulusal İstatistik ve Ekonomik Araştırmalar tarafından Güvenli Veri Erişim Merkezi (CASD) hizmeti aracılığıyla sağlanan resmi verileri kullandık. Toplamda, 10 yıllık bir süre boyunca izlediğimiz Fransa’daki yaklaşık 30 milyon işçi ve işveren hakkında bilgi edinebiliriz.” Paris’teki École Polytechnique’de aday, Econophysix laboratuvarı ve çalışmanın baş yazarı.
Ekip, INSEE’den (Fransız Ulusal İstatistik Enstitüsü), özellikle BTS-Postes’ten (temel tous salariés-Postes) yüksek çözünürlüklü idari verilerle çalıştı.
Knicker, “Daha sonra her mesleğe iki önemli metrik için bir puan verdik: aktarılabilirlik ve erişilebilirlik,” diye açıklıyor Knicker. “Bir yandan, aktarılabilirlik, insanların belirli bir meslekten ne kadar çeşitli olduğunu yakalar. Öte yandan, erişilebilirlik, kökenlerin belirli bir mesleğe giren insanların ne kadar çeşitli olduğunu ölçer ve işgücü piyasasından ne kadar geniş bir şekilde erişilebilir olduğunu gösterir.”
Knicker ve meslektaşları, tüm meslekleri bu değişkenler tarafından tanımlanan, dört ana küme veya iş kategorisini tanımlayan iki boyutlu bir alana eşleştirdiler.
Knicker, “Difüzör meslekleri, yüksek aktarılabilirliğe sahip ancak düşük erişilebilirliğe sahip olanlardır, girmek daha zordur, ancak çok çeşitli çıkış fırsatları sunarlar.”
“Kanal mesleklerine hem girilmesi hem de çok az ileriye geçiş sunmak zordur. Hub’lar hem yaygın olarak erişilebilir hem de yüksek aktarılabilir, geçiş ağında merkezi düğümler olarak hareket eder. Son olarak, en yaygın tip kondenserlerdir – birçok işçinin farklı geçmişlerden girebileceği, ancak ileriye doğru hareket etmek için sınırlı seçenekler sunan işler.”
Hub’lar, kondenserler, difüzörler ve kanallar
Knicker, “Hub’lar, geniş ama son derece uzman olmayan bir beceri seti gerektiren perakende satıcılar gibi işleri içeriyor.” “Kondansatörler Bakım Rolleri içerir: Teknik olarak, girişin önünde çok fazla engel yoktur, ancak birisi bir kondenser mesleğine girdiğinde başka bir şeye geçiş yapmak zordur.
Difüzörlere gelince – az sayıda mesleğin girdiği, ancak başka bir yere taşınması kolaydır – teknik uçuş yöneticileri veya tüccar donanması uzmanları gibi rollerden bahsediyoruz: girmek için özel eğitim gerektiren işler, ancak bu eğitim diğer birçok alana geçişler sağlar. “
“Son olarak,” Knicker, “kanallar erişilmesi zor ve ayrılması zor işlerdir. Genellikle endüstriyel kaynak makinesi operatörleri gibi son derece uzmanlaşmış becerileri içeriyorlar.”
Knicker, “Şimdilik, bu tanımlayıcı bir analiz. Aslında geçmişe bakıyoruz, henüz öngörücü modeller oluşturmuyoruz. Ancak bu tanımlayıcı çerçeve bile geçişlerin nasıl gerçekleştiğini anlamamıza yardımcı oluyor.”
“Daha geniş işgücü piyasası şüphesiz teknolojik ve ekonomik değişim nedeniyle yapısal değişimler geçirirken, gözlemlenen mesleki geçiş modellerinin son on yılda nispeten istikrarlı kaldığını bulduk. Bu ampirik istikrar, mevcut yapıyı anlamlı bir temel olarak kullanmamıza izin vererek, politika çabalarının en etkili şekilde reaklokasyon darbelerini kolaylaştırabileceği mesleklerimizi vurgulamamıza izin veriyor.”
Knicker’a göre, bu ve gelecekteki çalışmalardan gelen içgörüler, işgücü piyasasında daha yumuşak geçişleri teşvik etme çabalarına yardımcı olabilir. Diyerek şöyle devam etti: “Çalışmalarımızla, meslekleri kol veya köprü olarak hareket etme potansiyeline sahip, insanların hareketini bir işten diğerine kolaylaştırmayı hedefliyoruz.”
Knicker ve ekibi, metodolojilerini diğer bağlamlara uygulamak isteyen herkes için kullanılabilir hale getiriyor – örneğin diğer Avrupa ülkelerine ve hatta tüm AB’de. Bununla birlikte, mevcut bir zorluk, veri standardizasyonudur: bazı ülkeler Fransa ile karşılaştırılabilir kapsamlı veri kümelerine sahiptir, diğerlerinde ise resim daha parçalanmıştır.
Yine de, çalışma sadece ilk adımdır. Gelecekte, knicker ve meslektaşları bireysel kariyer yörüngelerini izlemeyi ve belirli mesleki eğitim hakkında bilgi gibi diğer veri türlerini entegre etmeyi umuyorlar.
