Açık erişimli dergide 8 Ekim 2025’te yayınlanan bir araştırmaya göre simülasyon sonuçları, ekip kompozisyonunun uzun süreli uzay görevlerinde stresi, sağlığı, performansı ve uyumu nasıl şekillendirdiğini vurguluyor PLOS Bir Yazan: ABD’deki Stevens Teknoloji Enstitüsü’nden Iser Pena ve Hao Chen Özellikle kişilik özelliklerindeki ekip çeşitliliği, uzun süreli izolasyon ve operasyonel yük altında daha fazla dayanıklılığa katkıda bulunabilir.
Mars’a yapılacak görevlerin üç yıla kadar sürmesi bekleniyor; bu da astronotları, sınırlı yaşam alanlarında uzun süreli hapis kalma ve artan sorumluluktan kaynaklanan kümülatif stres riskine sokuyor. Kişisel alanın ve mahremiyetin yokluğu stres düzeylerini artırıyor ve potansiyel olarak ekip uyumunu ve performansını etkiliyor.
Etkili işbirliği, stres yönetimi ve psikolojik destek sistemleri uzun süreli uzay görevlerinin başarısı için gerekli olduğundan, bu zorlu koşullar altında ekip dinamiklerini anlamak ve optimize etmek çok önemlidir. NASA’nın Artemis misyonları devam ederken ve mürettebatlı Mars misyonları giderek daha somut hale gelirken, gerçekçi, Mars benzeri koşullar altında ekip kompozisyonunu, psikolojik dayanıklılığı ve operasyonel etkinliği değerlendirebilecek ve optimize edebilecek tahmin araçlarının geliştirilmesine yönelik zamanında ve kritik bir ihtiyaç var.
Bu ihtiyacı karşılamak için Pena ve Chen, kişilik özelliklerinin uzun süreli görevlerde stres tepkilerini ve dayanıklılığı nasıl etkilediğini modelledi. Araştırmacılar, ekip kompozisyonunun 500 günlük Mars görevi üzerindeki etkisini simüle etmek için psikolojik teorileri etmen tabanlı modelleme (ABM) ile entegre etti.
ABM, tanımlanmış bir ortamdaki özerk etmenlerin eylemlerini, etkileşimlerini ve karar verme süreçlerini simüle eden hesaplamalı bir metodolojidir. Bireyler arasındaki mikro düzeydeki farklılıkları zaman içinde ortaya çıkan ekip düzeyindeki sonuçlara bağlamak için bir çerçeve sunar. Araştırmacılar, ABM’yi kullanarak beş kişilik özelliğinin (açıklık, vicdanlılık, nevrotiklik, dışa dönüklük ve uyumluluk) çeşitli rollerle (örneğin mühendis, doktor, pilot) ve becerilerle nasıl etkileşime girerek ekiplerin stresini, sağlığını, performansını ve uyumunu etkilediğini inceledi.
İncelenen senaryolarda, heterojen ekipler genellikle homojen ekiplerden daha iyi sonuçlar gösterdi; bu da kişilik ve beceri çeşitliliğinin, sürekli operasyonel talepler altında ekibin dayanıklılığını destekleyebileceğini gösteriyor.
Kişilik özelliklerinde çeşitlilik gösteren takımlar (özellikle yüksek vicdanlılığı düşük nevrotiklikle veya yüksek dışadönüklüğü yüksek uyumlulukla birleştiren takımlar), daha düşük stres seviyeleri ve gelişmiş performans, uyum ve sağlık sonuçları gösterdi. Bu modeller, başa çıkma tarzları ve kişilerarası dinamiklerin daha geniş bir karışımının, ekiplerin zaman içinde istikrarı korumasına yardımcı olabileceğini düşündürmektedir.
Yazarların belirttiği gibi, bu çalışmanın gelecekteki genişletmelere bilgi vermesi gereken çeşitli modelleme sınırlamaları vardır. Örneğin, kişilik özelliklerinin zaman içinde olası adaptasyonu göz ardı ederek sabit kaldığı varsayılmıştır. Bu sınırlamalara rağmen, sonuçlar uzun süreli uzay görevleri için gelecekteki mürettebat tasarım stratejilerine ışık tutabilir.
Kişilik değerlendirmelerini seçim süreçlerine dahil etmek ve tamamlayıcı psikolojik ve işlevsel profillere sahip ekipleri bilinçli olarak oluşturmak, izole edilmiş, yüksek talepli ortamlarda uyumu, stres düzenlemesini ve operasyonel istikrarı geliştirebilir.
Yazarlar şunları ekliyor: “Mars’a yapılacak 500 günlük bir görevi modellemek için ilk kez psikolojik öngörüleri bir bilgisayar simülasyonuyla birleştirdik. Bu yeni yaklaşım, farklı astronot kişiliklerinin ve ekip rollerinin mürettebatın stresini ve performansını nasıl etkileyebileceğini keşfetmemize olanak tanıyor ve bize astronotların derin uzaya yapılan bu uzun yolculuklarda karşılaşabilecekleri insani zorluklara dair bir fikir veriyor.”
